L’univers du travail est soumis à différentes obligations de la part de l’employeur et de l’employé. Si ce dernier doit remplir les missions qui lui sont confiées, le premier doit faire en sorte d’instaurer un environnement de travail évolutif à ses salariés. C’est dans ce contexte que l’entretien de carrière a été mis en place.
Qu’appelle-t-on entretien de carrière ?
L’entretien de carrière, également appelé entretien professionnel est un rendez-vous se déroulant entre le salarié et les responsables des ressources humaines de l’entreprise pour qui il travaille.
Il a pour objectif de discuter des perspectives d’avenir et d’évolution du salarié au sein de l’entreprise. En amont, il faudra d’abord faire le bilan sur ses années de travail, déterminer les nouvelles compétences acquises et connaître les projets d’avenir du salarié. Autrement dit, on fait table rase du parcours du salarié au sein de l’entreprise, on évalue ses compétences et on lui propose un poste plus adapté à son profil.
En quoi consiste l’entretien de carrière ?
L’entretien de carrière ne doit pas être confondu avec l’entretien d’évaluation. Ce dernier a lieu tous les ans tandis que le premier a lieu tous les deux ans. Les responsables RH doivent le planifier à compter de la date de prise de service du salarié.
A partir du moment où le salarié est prévenu de son futur rendez-vous, une bonne préparation entretien de carrière s’impose.
Durant la préparation, il est important de faire le point sur :
- Les enjeux de l’entretien : pour le salarié, c’est une opportunité d’évolution vers un poste plus adapté à ses besoins. Pour l’entreprise, c’est un moyen de réévaluer le capital humain et de fidéliser les salariés.
- Le bilan du parcours : le salarié doit faire un bilan des deux dernières années au sein de la société afin de déterminer un plan de carrière.
- Les points forts et les points faibles de chaque salarié
- Le projet professionnel de chaque salarié
- Le souhait de formation professionnelle de chaque salarié
En résumé, l’entretien de carrière est un instant privilégié entre salarié et l’agent d’entretien. C’est le moment pour faire une évaluation et pour penser à l’avenir. C’est pourquoi, le salarié doit bien préparer ses réponses en fonction de ses attentes professionnelles. Il doit prendre le temps de réfléchir mûrement à ce qu’il souhaite faire et c’est de là que l’agent d’entretien pourra lui proposer la formation adéquate et ainsi pouvoir occuper le poste convoité.
Il faut souligner que tous les projets seront étudiés attentivement selon le profil de chaque employé. Il faut donc rester réaliste tout en aspirant à de meilleures conditions de travail.
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Entretien de carrière : pour qui ?
Tous les salariés, quel que soit leur statut doivent bénéficier d’un entretien de carrière. Ainsi, que vous soyez salarié en CDI, en CDD, à temps partiel, … tant que vous resterez au service d’une même entreprise pendant deux ans, vous aurez droit à un entretien de carrière. De même, quel que soit votre poste au sein de l’entreprise, que vous vous situiez au bas de la hiérarchie ou tout en haut, vous aurez droit à cet entretien.
Par ailleurs, même si le rendez-vous n’est prévu que tous les deux ans, le responsable RH doit systématiquement en prévoir un pour tous les salariés qui reprennent leur poste après une période d’interruption. Cela concerne les femmes sortant d’un congé de maternité, un salarié ayant pris un congé sabbatique, un salarié sortant d’une période de convalescence de plus de six mois, d’un salarié sortant d’un congé d’adoption, d’un congé de proche aidant ou d’un congé parental. Les salariés revenant d’une période de mobilité volontaire ou d’un mandat syndical doivent également y être soumis.
Pourquoi l’entretien de carrière est important pour l’entreprise ?
Contrairement à ce que l’on pense, l’entretien de carrière n’est pas seulement avantageux pour les salariés. Les entreprises y gagnent également puisqu’au lieu de recruter de nouveaux salariés, elles affectent des personnes déjà habituées à leur politique pour les postes à pourvoir.
Dans le cas de nouveaux candidats, il leur faudra prévoir de nombreuses formations ce qui est plus onéreux. Avec des salariés internes, il suffit d’une formation pour les former au nouveau poste.
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